SEO如何进行绩效考核

 作为一个SEO主管，带领着下面的SEO专员，自然需要有一套考核的机制来完成绩效考核。这就需要我们能对关键词优化的工作量进行量化，并且以表格的形式展示出来。那么如何对SEO工作进行量化呢？

制定标准

绩效考核需要依靠表格来完成考核，并且依照完成度来给出分值。

不同阶段需要不同的考核，比如新站有友情链接的考核；中期有软文制作的考核；后期有推广的考核；这些都需要不同的考核表格。

下面列举一下参考标准：

我们先把关键词优化分为前期、中期、后期。

 1、前期考核内容

1.1、内容考核：

1）、内容质量

2）、附加价值

3）、时效性（如果有的话）

1.2、链接考核：

1）、自然性链接：是否引导用户点击

2）、推广：是否具有针对性，不管你是通过百度知道也好、微博也好，流量需要具备针对性。

1.3、网站综合数据：

1）、收录

2）、流量PV、UV等

2、 中期考核：

2.1、点击率：网站点击率

2.2、内容质量

2.3、页面布局

2.4、整站流量

这时候主要考核软文+推广了，基本不需要考核外链了。

3、后期考核：

3.1、 关键词转换率

3.2、 页面内容转换率

在每个时期，作为主管我们需要教员工不同的内容。后期的内容要到后期才告诉他，这样员工会觉得一直有学到东西，愿意跟着你干活。