当移动互联网红利几近见顶,全球经济急需寻找新增长点的时候,由诸多新技术深度融合的“元宇宙”概念,就这么恰逢其时的被大众认定为下一个互联网风口,更一跃成为数字世界创新和产业链创新的新疆域,令人不容忽视。自2021年以来,元宇宙的“百万年薪”抢人事件还未至终章,巨头官宣布局元宇宙的消息又纷至沓来。伴随微软、Facebook、亚马逊、腾讯、字节跳动等企业先后瞄准元宇宙这一片未来蓝海,可以说人们已经开始从互联网时代迈入了元宇宙时代。

然而就是在这样如火如荼的发展态势之下,元宇宙却陷入了“人才焦虑”的危机。和曾经的互联网一样,元宇宙的人才发展也很难跟上产业变革的速度。和元宇宙的“抽象式”发展不同,人才储备“不争气”地留在了现实当中。实际上,人才缺口的确是各行各业初期发展的标配,是难以避免的发展痛点,这一点无可厚非。而让元宇宙陷入“人才焦虑”的根本原因,还在于人才存量难以挖掘。

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更何况,伴随元宇宙企业需求的高速增长,人才也无法短时间培养而来,所以增量也不符合预期。对于元宇宙领域而言,人才大致可以分为两类。一类是随着元宇宙概念而崛起的AR/VR等领域的相关人才,另一类则是目前元宇宙发展所需要的复合型技术人才。就目前而言,即使是在已经相对成熟的数字技术加持下,这两类人才在元宇宙领域仍然有限。尤其是在初创企业和中小企业中,甚至是凤毛麟角。

具体表现在需求和供给两端市场,第一是需求端市场,尽管元宇宙相关岗位的求职者正在快速增加,但是真正符合招聘企业岗位需求的专业性人才却是少之又少,高端专业人才的严重缺乏,也在极大程度上制约着整个元宇宙领域的发展。第二是供应端市场,受到元宇宙的爆火影响,大量从业人员开始盲目跟风涌入,但是专业技术薄弱,甚至还有完全不懂元宇宙的人混入其中,极大地延缓了元宇宙概念落地的步伐。

因此,在元宇宙人才有限的情况下,想要解决供需两端的问题,需要从根源上联结供需双方,打造双向互通的平衡机制,这恰恰就是世链JOB一直在做的事。作为区块链“职”通车平台,世链JOB致力于打破企业需求与人才供给之间的错位矛盾,在需求侧注重人才储备,在供给侧注重人才提升,双向推动元宇宙产业的良性发展和元宇宙技术的稳步落地。

一直以来,企业发展都是人才至重。人才作为企业的首要资源,越发成为企业发展的根基,更是企业发展的最大源动力。而随着“元宇宙”的车轮滚滚向前,越来越多的企业将触角伸向了元宇宙,业界对于加快元宇宙人才引进的认识更趋一致,而世链JOB恰恰有望成为架起元宇宙人才和企业双向互通的桥梁,全面发力为企业和整个元宇宙行业提供更多高水平人才,为企业进一步升维核心竞争力。

不得不说,世链JOB正在用更高的人岗匹配效率,更科学的人才引进机制,凭借全面调研元宇宙领域,搜索人才适配元宇宙企业,帮助企业从单点突破到全面布局,打通元宇宙新链路。为了紧抓供给和需求两大端口,世链JOB跳出思维定式,面向人才和企业提供一站式服务,包括精准对接、资源匹配、职业猎头、优质人才等等,最大程度实现人才资源高效配置与升级优化,更逐渐成为企业在元宇宙转型期浪潮中脱颖而出的“关键点”。

作为下一代互联网尽头,从长远来看,元宇宙无论是发展速度,辐射范围,还是影响程度都堪称前所未有。对于企业而言,元宇宙就像一道生存题,而世链JOB的存在就是题目中的一个必要选择,必将为元宇宙企业的长久发展推波助澜,前景无限。