文丨智能相对论
作者丨范柔丝
关于这届年轻人，芒果TV知道得太多了。
寻求惊险刺激？《密室大逃脱》安排上了；向往田园牧歌？《向往的生活》感受一下；
而关于恋爱婚姻，既能在《妻子的浪漫旅行》、《女儿们的恋爱》里吃糖吃到齁，更能在《再见爱人》的旅途中思考婚姻的意义。
上一秒还在惊叹《浪姐》《披哥》的滚烫人生，下一面《我要投资》的商界风云就已经扑面而来......
等等！投资？《我要投资》？
这届年轻人虽然一边欠债都要一边理财，基金绿成光也甘当“韭零后”，还在618、双11这种节点参与一下千亿项目，但还远没有累积起能够“染指”真正投资界的资本。
《我要投资》是怎么就被这届“把躺平当人生理想”的年轻人盯上了？
究竟是对诡谲风云的商界充满好奇？还是对大手笔花钱的投资知识写满渴望？
好奇有一点，渴望也有一些，但身边好几个年轻人都表示，是作为社畜的他们，从《我要投资》的筑梦师对参赛企业的打分与评价准则里，看到了职场生存法则。
这就对上了！
这几年的职场综艺之所以备受追捧，就是因为在这些综艺里，为年轻人具体地勾勒了职场图景，让他们身临其境地感受职场生存的苦与乐。
但比起职场综艺的“众生百态”，年轻人愿意看《我要投资》的一个重要原因是，节目里筑梦师与参赛企业的相互选择，投资人对企业项目的评判标准，很大程度上还原了年轻人在求职、述职中面临的场景，让他们能够发自内心地找到共鸣视角并“对号入座”。
而筑梦师从更高的视角给参赛项目做评判的时候，恰好能对应到年轻人的职场困境，让他们从筑梦师的观点里，找到走出职场迷津的“解药”。
被给0分只因创始人未到场，能力和态度哪个重要？
在《我要投资》这样一个面对全国甚至海外观众的电视节目里，一个优质项目被给了0分，会是一幅怎样的场景？一个技术上实现了突破的项目，被评价根本听不懂在讲什么，该有多尴尬？
只怕是多数职场年轻人都为参赛代表捏了一把冷汗，更有甚者应该已经替他们尴尬得脚底下有了一个迪士尼城堡。
为什么年轻人能有这样似乎并不合时宜的“共情”？
不是因为想看笑话，而是因为类似的场景在职场中屡屡发生：团队奋战几个月做的提案却被甲方爸爸批得体无完肤，熬了无数通宵取得的成果领导还是不满意被骂得狗血淋头，述职关键时刻被高层质疑目前展现的能力还不够匹配升职的要求......
当观众自我代入参赛代表的角度时，自然而然就能够“推己及彼”地共情了。毕竟，在《我要投资》的舞台上，筑梦师就像是老版、甲方、领导，而参赛企业就像卑微的职场打工人。
但给出《我要投资》节目中第一个0分的筑梦师，元创资本创始人、创世纪筑梦团王浩表示，因为项目创始人没有来，“比起项目，我更看重人”。
而联创资本创始合伙人韩宇泽，毫不留情地对实现了电池秒速快充技术的低成本量产的70后创业者龙德宇，说出“没有听懂你究竟想要做什么”这句话，也只是因为对方的演讲效果不佳。
也就是说，能力重要，态度也同样重要。投资人评判标准背后的道理，对于职场年轻人来说，更是值得深思的。
就像，如果甲方过提案要的是“业绩投产比”，那么重视“品牌传播读”的方案自然一钱不值；如果领导要的是项目过程的分析，那么一堆罗列成绩的PPT自然要重做；如果升职岗位要的是“团队领导力”，那么只有“技术专精度”的时候自然就是不行......
在现实的职场里，每个人都疲于奔命，遇到难题会抱怨会吐槽，甚至会大骂几句傻逼后愤然离职。只是，这都没有解决问题的根本。但在《我要投资》节目中，王浩、韩宇泽却给了很多打工人一个“老板视角”：不仅要低头拉车，更要抬头看路。
当把问题放在更高的层面去看的时候，年轻人的职场困惑或许都能得以解开。
唱歌主播成了技术创业者，职场能力究竟与性别有关吗？
年轻人的职场生活，除了受困于不同职位带来的不同视角，还有更广泛的性别问题。
尤其是近年来女性在职场里的的不公待遇，频繁引发热议。
在《我要投资》里，创享投资创始合伙人易丽君，就在群雄逐鹿的资本市场中，显示出了女性投资人独特的力量。
但她始终认为，投资人的能力不应该有性别标签，而是遵循市场规律，根据自己的投资逻辑和眼光，公平地选择项目。
而在问及会不会与“女性创业者之间的共情”，易丽君直接表示“我从不把自己当女性”，从而在选择项目的时候，注重的也是项目本身的竞争力以及讲述人的专业与格局。
很多女性参赛选手，就生动诠释了与性别无关的专业与格局。
中科意创的副总经理刘智明，在成为系统牵引芯片的技术型创业者之前，做过一年的唱歌主播。但在被筑梦师和嘉宾们犀利问及“中科院是用知识产权作价入股的？如果是作价入股，以后的专利是中科意创购买还是自行研发？”“你们的科研人员构成有多少？是两块牌子一路人马？”时，刘智明充满综艺感又有专业度的回答，不仅表现出了应有的专业素养，也为观众呈现出了职场女性的独有魅力。
卓牧乳业的高级合伙人王胜男，在和炎黄国芯创始人郭虎进行1V1时，面临对手的硬科技项目，以一句“你们是科技兴国，我们是乳品强国”展现出了非常强的临场应变能力。虽然卓牧乳业在这一环节止步，但却获得了易丽君线下单独交流的机会。
除了这两个项目，节目中还有很多女性创始人都展示出了与性别无关的能力。这也恰如易丽君一直以来的观点：“优秀的创业者跟优秀的投资人是一个最佳组合，没有性别差异。我们不需要刻意强调自己的性别标签，这相当于无形地缩窄了我们的选择面。”
放在当下的职场中，无论对于企业还是求职者，都能带来深层的思考。
对于企业来说，如果陷于女性标签，只短视地看到女性无法避免的婚育现实，而忽略在新消费浪潮下与消费升级宏观环境中女性的市场敏锐度，那无疑关上了企业长远发展的大门。
对于职场年轻人来说，更是不必用性别刻板印象将自己画地为牢。职场的能力，从来都与性别无关。
表现不行企业错失融资良机，职场“社恐”损失有多大？
年轻人在职场里，还有一个非常明显的“社恐”标签。
《我要投资》的舞台上，就有企业创始人因为临场表现紧张，导致给筑梦师与评审机构留下的初印象都不太好。
这样的舞台画面，对于年轻人来说可能会太有共鸣而大呼“世另我”了！
看吧，连见过大世面的企业创始人都会社恐呢！
“社恐”不是病，但如果因为“社恐”而影响到了工作进度，那就该反思一下是不是该自我复盘做改进了。
就如王浩所说，在他见过的各种项目里，有太多创始人因为缺乏与投资人的直面沟通而表现不好，导致项目融资困难。
作为《我要投资》的评审团，丹麓资本的梁宇程也直言，很多非一线城市与资本接触比较少的创始人，在项目演示中普遍都欠缺一些临场表现。
确实，在这个酒香也怕巷子深的年代，虽然不被看见不等于不优秀，但想要被看见，就需要学会“自我吆喝”。
如果创始人的社恐会影响一个项目的进程，那么职场中年轻人困于社恐，或许也无形中会拉低自己的职业天花板。据统计，职场社恐者的薪资一般比正常人低10％，从事高技能、高报酬的人职场社恐的概率比常人低14％。
其实从很多年轻人开始在社交软件上为“社交牛逼症”人疯狂打call，就已经看出他们或许已经意识到了这一点。
毕竟，人在职场飘，哪能不社交？
对于创始人来说，向投资人演示项目的机会只有一次，如果因为社恐而发挥不好，错过了就是错过了；
对于职场人来说，升值加薪的机会也不会一直放在眼前，如果因为社恐没有主动抓住，那么就只能靠《脱口秀大会》上王勉“演唱”的社恐之歌来安慰自己了。
想要做出改变，自信的第一步，就必须迈出去了。
提升自己永远是职场生存的底层逻辑
对于职场打工人来说，想要收获一份持久的事业，其实不仅要有多元思维与广阔视野，更重要的还是学会自我成长，累积实力，为自己博取更广阔的发展空间，以差异化能力成为职场中流砥柱。
这恰如那些能够进入《我要投资》舞台的企业，在创业路上披荆斩棘，取得硕果，才有了站在舞台上向投资人演示项目，选择合适的投资人，寻求更广阔发展空间的底气与机会。
比如北京炎黄国芯科技有限公司的创始人郭虎，带领科研团队研究的宇航自主可控高性能电池管理芯片，已攻克多项技术难题，为中国高端制造打造中国“芯”，填补了国内该领域空白。
但拿到这一成绩，炎黄国芯历经了十来年孜孜不倦的探索创新，才终有了“科技兴国”的中国“芯”。
定位为第四方物流服务公司的蜗牛云仓，为了让物流人干的更轻松为目标，背起了重重的壳。而在被问及“物流公司要求速度，为什么起名叫蜗牛”时，创始人张宏超表示：“因为看到过一个雕塑，是一只蜗牛插上了翅膀，这对翅膀恰好是一本书，寓意着蜗牛通过学习飞上了蓝天，这是我们叫蜗牛的关键因素。”
正是因为凭借自身努力累积了实力，很多像炎黄国芯、蜗牛云仓的企业，才引起了投资人们高度关注，拥有了为企业搏一个更大的发展空间的台阶。
职场人也是一样，必须十分努力、默默蓄力，才能在合适的机会面前一展才能，做出利好自身发展的选择，步入更高的发展台阶。
可以说，不断提升自己是职场人最公平的技能点，也是让自己在职场中持续成长的必备技能。这既是让金子放光的必备点，更是为自己在职场博得更多选择权，获得长远的职场成长空间的“杀手锏”。
总结
对于年轻人来说，评判综艺节目是否优质的标准，在于是否在具有让人轻松愉悦的下饭属性的同时，又能保持与观众形成联动与共鸣，以轻松愉悦的方式带来额外收获。
《我要投资》正是具备这两大属性的优质综艺。
一方面，筑梦师、评审团以及企业方的多方观点呈现，时常会有让人连连捧腹的妙语连珠与流行网络梗，甚至更有投资人还玩起了“看脸玄学”来引导轻松的对话氛围；另一方面，在多方观点交锋中，企业的出发点、筑梦师的评判点、评审团的选择点，都从不同视角为当下年轻人带来多元的职场思考。
而更为关键的是，在节目中被成功pick的优质项目，还会依托长沙高新区30年来积淀的产业优势和投资氛围，与麓谷基金广场良好资本生态圈和完整的企业培育链，直接对接到资本，实力演绎“上个综艺节目竟然拿到投资”的“锦鲤运气”。
究竟有哪些“锦鲤”企业被投资人pick了？《我要投资》第三季正在揭晓。
*本文图片均来源于网络
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