I’m a working machine….I’m a working machine….

不！你不是个工作机器！你是个有性格的人！性格决定了你的工作方式和态度！本周UEO的各位同学进行了著名的动物性格测试，与沟通技巧的讨论，总结成文与大家分享一下~

工作中除了专业技术能力发挥外，沟通也成为社会讨论研究最多的话题之一，讲究团队合作的今天，人们也越来越意识到集体力量对事物产生的影响力

百科：PDP性格测试，PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统

我们首先把性格特点模拟成一种动物，通过动物特性赋予每个人在工作中的类型，那么如何与不同的人沟通根据对方的特点找到相应的方法，事情就好办多了

老虎型（支配型Dominance）

“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确立便会全力以赴。它的缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦

孔雀型（表达型Extroversion）

“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心， 最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激 情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误

考拉型（耐心型Pace/Patience）

“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内在的潜力

猫头鹰型（精确型Conformity）

“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来

变色龙型（整合型1/2 Sigma）

“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合

案例：

在实际工作中，我们经常会遇到这样几种情况，这里总结分析了下不同类型的“动物们”是如何“相处”的
1.老虎型PM（A君）来找老虎型交互设计师（B君）沟通需求了：
A先讲了讲需求：大概就是这么回事，你看什么时候能弄完吧
B：等等，这里为什么要设计成这样？我觉得不太合适，因为@！#！@#%@￥#%
A：！@#￥#@#￥%@￥#%
B：￥#%#@￥……%#￥&
无尽的PK中。。。由于老虎型的人喜欢把控感和坚持自己的观点，所以这两种人遇到一起沟通时如果气场都强劲，必有一伤

如果换了其中一方是考拉型，沟通的结果就会转变成这样了：
A：大概就是这么回事，你看什么时候能弄完吧，越快越好啊！项目进度有点赶！
B：哦，我。。。我尽快吧
考拉型的人在遇到高压力时容易崩盘，他们比较习惯平稳的工作，不进行争执爱好和平，所以在沟通时如果过于施加压力会造成反面效果，应该调整语气适量而变，如：
A：大概就是这么回事，你看没有问题的话就开始吧~有什么不明白的随时来问我，一起努力在这周完成吧
B：恩哪~（轻松感觉有人在帮助鼓励着一定能搞定）

其实，协作工作并不难，当然假设大前提是统一目的的话，分析对方性格找到针对性的对话方法，能带来更好的合作效果

以下是我总结的UE TEAM职能对应的动物性格，找找看身边是否有这样的人吧~
交互设计：老虎，孔雀
用户研究：猫头鹰
视觉设计：孔雀